“建设干部选拔任用系统，对全省副处级以上干部简历进行结构化改造，构建领导班子和干部的‘全息信息表’，初步实现干部经历可查可统。”近日，《党建研究》刊发的甘肃省委组织部署名文章称，要以信息化建设推动组织工作提质增效。 “中国的组织部作为实际上最大的人力资源部门，应该对人力管理的全过程进行数字化改造，不能再像过去的‘手工作坊’一样，甘肃省的做法是顺应潮流。”北京大学政府管理学院教授马亮对《中国新闻周刊》表示。 吉林大学行政学院教授王立峰也告诉《中国新闻周刊》，传统干部的选拔任用方式以组织考察、领导推荐、民主评议等模式为主，甘肃利用大数据信息技术对干部考核测评，能够使干部选拔任用制度更加科学化。 对于甘肃一文提到的“建设覆盖全省的公务员管理平台”，电子政务云计算应用技术国家工程实验室主任、全国基层政权建设和社区治理专家咨询委员、永兴元科技股份董事长连樟文对《中国新闻周刊》指出，这体现出了甘肃对干部简历信息化系统建设的全局性意识。但如何保障系统的应用成效和数据的真实性、连续性、准确性，将系统推广应用好，还需要构建系统的运行机制以消除数据孤岛，让系统里的数据与干部的业务融合起来，避免停留在“报录系统”阶段。 甘肃省委组织部在撰文中表示，对全省副处级以上干部简历进行结构化改造，构建领导班子和干部的“全息信息表”，初步实现干部经历可查可统。 AI插画/adan 打破信息孤岛 “之前，党务数字化都是侧重部门内部管理，所以数字化具体到什么程度，外界很难掌握，也不了解。不过从调研来看，现实中，其数字化程度不高。”马亮说。 北方某省委办公厅的工作人员郑钧也告诉《中国新闻周刊》，其单位干部人事管理的方式目前仍以填表、归档等传统方式为主。“各个单位都有干部人事档案室，每个干部都有一个文件夹，包含入团、入党的纸质材料，以及从上学到任职，每一年度的工作经历呈现，干部获得了什么荣誉表彰或处分记过，纸质表格不断往里塞。在起用一个干部前，会先审你的档案，看有没有问题，专业和职级符不符合岗位的条件。” 不过，纸质档案会有造假的风险。“纸质文件最容易篡改，也可能产生抄录错误。”马亮说。郑钧也表示，简历造假的情况在纸质材料年代时有发生，“比如，党龄、工龄不一致的，考核选拔中不具备资格条件但材料造假后报名成功的，分数造假的”。 如陕西党建网10月10日发文称，今年以来，陇县县委组织部累计审核干部人事档案1200余卷，通过比对笔迹制式、时间逻辑、印章规范，累计排查出材料缺漏、填写不规范、信息前后不一致等显性问题210余条；通过结合干部成长经历、时代政策背景综合研判档案信息真实性，累计甄别出与历史政策、时代惯例不符的隐性疑点70余条。 因此，甘肃省委组织部在撰文中表示，要建设干部选拔任用系统，对全省副处级以上干部简历进行结构化改造，构建领导班子和干部的“全息信息表”，初步实现干部经历可查可统。推动公务员招录遴选和选调生选拔工作实现从计划申报、职位发布、网上报名、资格审查、笔试面试到考察公示的全流程信息化。将考录系统对接到公务员登记、信息采集和数字化人事档案等内部管理系统，确保进入渠道规范透明、源头数据准确真实。 “纸质材料可以换一张纸重新誊印，但是信息化的材料，只要更改都会留痕，哪个IP地址曾经动过信息，后台都会有记录，监督过程会更加严密、科学。”郑钧说。 事实上，党务数字化并不是新鲜事。如2022年，湖南省吉首市委组织部称，在有效整合干部人事档案管理系统、干部人事管理决策系统、公务员统计系统等相关数据的同时，对机构编制、职位职级、考核表彰等内容进行梳理补充，将全市科级干部和科员级干部纳入信息管理系统。 不过，马亮指出，目前的党务数字化大部分只达到了基本的办公自动化，工作人员仍然会陷入反复填表和重复抄录的负担中。 北方某市一位基层政府工作人员对《中国新闻周刊》表示，其所在的城市组织部门设有干部信息中心，人事信息材料被扫描录入系统。“我们报一些材料会用到这个系统，比如某领导要去参加人代会，需要我们填表，我们就会打开系统，把信息抄上去，填好了给领导审核，没有错误再报上去。干部有职务变动或者个人信息变动，也需要人工第一时间更新系统。” 在王立峰看来，这是缺乏全局性统筹、规划导致的。“各部门或单位的系统各自为战，看似形成了无纸化办公，最后还是要重复填报、更新，反而导致基层更累了。” “信息化发展数十年，我们不是没有干部的信息化管理系统，只是过去的系统条块融合得比较少。从推动应用的角度看，‘封闭建设’和‘生态建设’的效果会不一样。所谓封闭建设就是各单位各管一块，缺乏顶层设计和系统思维，这会制约信息化建设成果的应用成效。”连樟文认为，信息系统的建设和应用一方面是技术层面的需求规划和设计问题，另一方面是资源的组织和解决问题导向的权力决策问题。 在王立峰看来，由省委组织部从全省角度来抓干部